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在X理论下，管理者要采取高压政策（)

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发布时间：2022-12-05

更多“在X理论下，管理者要采取高压政策（)”相关的问题

第1题

基于（)，管理者会趋向于对员工授予更大的权力，让员工有更大的发挥机会。

A.双中心理论

B.管理方格理论

C.Y理论

D.X理论

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第2题

设υ（x，y)是正方形（-1，1)×（-1，1)的特征函数．在广义函数理论的意义下求.

设υ(x，y)是正方形(-1，1)×(-1，1)的特征函数．在广义函数理论的意义下求.

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第3题

所谓项目管理，就是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。（)

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第4题

认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）

A.需要层次理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

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第5题

（)认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论

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第6题

马斯洛（A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主导需要，而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。( )

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第7题

随机制宜原则要求管理者要因时、因地、因人、因事的采取相同的决策及处理问题方法（)

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第8题

强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法的理论是____。

A.权变理论

B.X理论

C.Y理论

D.公平理论

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第9题

强化理论模型下，管理者控制员工行为的方法包括（)。

A.正强化

B.激励

C.忽略

D.惩罚

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第10题

接受X理论的管理者会尽力设计工作环境，以便使其对员工的控制_______，并使员工对他们自身工作进度

的控制_______。

A．最大化；最大化

B．最小化；最小化

C．最大化；最小化

D．最小化；最大化

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第11题

严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（)

A、公平理论

B、期望理论

C、ERG理论

D、强化理论

E、X理论和Y理论

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