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[主观题]

为企业员工的考核、晋升提供了依据。（2007年11月三级真题)A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人

为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007年11月三级真题)

A．工作岗位分析

B．工作岗位设计

C．人员流动统计

D．人员需求计划

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发布时间：2022-12-04

更多“为企业员工的考核、晋升提供了依据。（2007年11月三级真题)A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人”相关的问题

第1题

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。（)

A.错误

B.正确

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第2题

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A．坚实基础B．必要条件 C．基本依据D．必要前提

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A．坚实基础

B．必要条件

C．基本依据

D．必要前提

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第3题

()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分析

C.人员需求计划

D.人员流动统计

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第4题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第5题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第6题

方法的缺点是缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适、于为员工的奖励

分配提供依据。

A．民主评议法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．比较法

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第7题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。

A、让员工有安全感

B、难以发现特殊人才

C、极大地激励了人才

D、更公平合理

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第8题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。

A.难以发现特殊人才

B.让员工有安全感

C.极大地激励了人才

D.更公平合理

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第9题

作为利益相关者，员工关心（)。

A.福利和晋升机会

B.是否能够与企业保持永久性的关系

C.职业声誉

D.提供更多的税收

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第10题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使

员工获得更多的未来工资增长空间。()

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第11题

考核对象应依据现实需要而定，可以是员工()、()、()、职能部门甚至整个企业。

A.班组

B.个人

C.车间

D.小组

E.团队

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