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[单选题]

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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发布时间：2022-12-03

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第1题

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（)

A、错误

B、正确

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第2题

人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（)

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划

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第3题

以下说法正确的是（)。

A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D:招聘总成本=直接成本+间接费用

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第4题

招聘面试的目的通常为（)

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第5题

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

A、错误

B、正确

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第6题

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动（)

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第7题

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。()

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。（)

A.正确

B.错误

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第8题

招聘决策的主要内容是（)。

A.招聘预算

B.招聘时间

C.招聘人员数

D.发布招聘信息的渠道

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第9题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第10题

我国工程公司目前任命项目经理的方式主要是()

A.网络招聘

B.外部招聘

C.内部公开选择拔

D.公司领导层直接任命

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第11题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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