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[主观题]

人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（)

A、晋升规划;

B、调配规划;

C、招聘规划;

D、退休解聘规划

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发布时间：2022-12-02

更多“人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（)”相关的问题

第1题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第2题

项目管理中人力资源管理的主要任务是（）。

A.编制组织和人力资源规划

B.组织项目管理班子人员的获取

C.团队建设

D.进行合理的经济分配

E.管理项目管理班子成员

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第3题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。（)

A.正确

B.错误

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第4题

管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。

A.如何合理规划组织生产力

B. 如何建立和完善组织机构和管理体制

C. 如何正确处理组织中人际关系

D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题

E. 如何有效地实施激励

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第5题

下列不属于法律体系外漏洞填补方式的是()

A.从习惯中寻找依据

B.目的解释

C.依据原则和法理

D.利用比较法的方式

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第6题

最能体现城市规划的实践性的是____________。

A.按规划进行建设是实现规划的唯一途径

B.因地制宜地编制

C.规划方案要充分反映建设实践中的问题和要求

D.城市规划是组织合理的生产、生活环境的手段

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第7题

旅游发展规划一般是为期十五年以上的中长期规划。()

旅游发展规划一般是为期十五年以上的中长期规划。（)

A.错误

B.正确

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第8题

下面关于区域卫生规划论述正确的是()。

下面关于区域卫生规划论述正确的是（)。

A、规划是短期的、战略性的蓝图

B、是中短期的、战术性的蓝图

C、是中长期的、战术性的蓝图

D、是中长期的、战略性的蓝图

E、是中长期的、可操作性的蓝图

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第9题

与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（)。

A.作业信息

B.控制信息

C.计划信息

D.管理信息

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第10题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第11题

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（)

A.正确

B.错误

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