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[主观题]

在组织的薪酬体系中，存在着外部公平和内部公平，外部不公平会导致（)。

A、员工工作积极性下降

B、员工流失

C、工作满意度下降

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发布时间：2022-12-05

更多“在组织的薪酬体系中，存在着外部公平和内部公平，外部不公平会导致（)。”相关的问题

第1题

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性（)

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性()

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第2题

在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。

A.重视内部公平性

B.保证外部竞争力

C.重视附加福利

D.薪酬越高越好

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第3题

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。（）

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

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第4题

"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第5题

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（)

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

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第6题

理想的薪酬方案特征包括()。

A.组织支付得起

B.符合法律要求

C.外部竞争力

D.内部公平

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第7题

关于社会医疗保险模式在运行中出现的突出问题说法错误的是（)。

A.主要由政府缴费

B.预防服务重视不够

C.医疗费用增加快

D.不同社会保险组织之间仍存在着负担水平和待遇水平的差异

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第8题

理想的薪酬方案特征包括（)。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要

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第9题

员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是()。

A.传统职业途径

B. 双重职业途径

C. 网状职业途径

D. 横向职业途径

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第10题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第11题

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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