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[主观题]

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性（)

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性()

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发布时间：2022-12-03

更多“薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性（)”相关的问题

第1题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第2题

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。（)

A.错误

B.正确

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第3题

（)是保证薪酬内部公平的关键

A.岗位分析

B.付酬原则

C.薪酬战略

D.岗位评价

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第4题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。

A、吸引井留住优秀人才

B、保证外部公平

C、确立薪酬激励机制

D、保证内部公平

E、合理控制企业人工成本

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第5题

薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.团队公平

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第6题

___是决定内部公平的首要方法。

A.薪酬调查

B.培训

C.工作分析

D.工作评价

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第7题

理想的薪酬方案特征包括()。

A.组织支付得起

B.符合法律要求

C.外部竞争力

D.内部公平

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第8题

薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。

A.群体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个体公平性

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第9题

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第10题

企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

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