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[单选题]

2、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

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发布时间：2022-12-11

更多“2、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。”相关的问题

第1题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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第2题

关于薪酬计划，错误的说法是（)。

A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响

B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平

C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平

D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划

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第3题

影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（)。

A.通货膨胀水平

B.劳动力供求关系

C.宏观经济政策

D.经济系统的开放性

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第4题

新产品的设计和开发必须在调查研究的基础上，首先考虑客人亦即市场的需求，这体现了饭店新产品开发的()

A.适合中国的特点

B.合理的经济效益

C.独特性

D.针对性

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第5题

生产系统的设计必须在新建或扩建生产单位时才能进行。（)

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第6题

以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（)

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

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第7题

基于战略的结构化薪酬体系设计时要考虑的层面有哪些？

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第8题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第9题

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

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第10题

基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。（)

基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。()

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第11题

下列说法正确的是( )。

A.溶解氧的测定中，采用Mn(SO₄)₂固定溶解氧

B.不含微生物的工业废水，在测定BOD₅时应用稀释水进行稀释后即可测定

C.测定大气中的NO₂含量时，必须在采样管前接上三氧化铬氧化管

D.硝酸盐氮的测定中，亚硝酸盐的干扰可通过加入氨基苯磺酸消除

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