基于战略的结构化薪酬体系设计时要考虑的层面有哪些？

第1题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第2题

公司财务预警体系设计的目标是什么？为了确保目标的实现，公司财务预警体系设计时应考虑哪些因素？

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第3题

公司财务预警体系设计时应考虑的因素有( )。

A.科学性

B.系统性

C.预测性

D.成本效益性

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第4题

在进行轴承部件的组合设计时，要考虑哪些问题？

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第5题

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（)。

A、外部竞争力

B、员工贡献

C、内部一致性

D、薪酬管理和实施

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第6题

桥面宽度设计时要重点考虑的是行车和行人的交通需要。（)

桥面宽度设计时要重点考虑的是行车和行人的交通需要。()

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第7题

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性（)

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性()

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第8题

在代码设计时,应考虑的问题有（)。

A.代码的系统化

B.要预留足够的位置

C.编码要采用数字形式

D.编码要有校验位

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第9题

在代码设计时，应考虑的问题有()。

A.要预留足够的位置

B.编码要采用数字形式

C.编码要有校验位

D.代码的系统化

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第10题

注水压力设计时要考虑的因素包括()等。

A.地层吸水指数

B.地层比吸水指数

C.油管内沿程阻力损失

D.地层吸水启动压力

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第11题

设计类关联的实现将取决于关联每一端的多重性，关联设计时要分别考虑_______种情况。

A.多对多

B.关联类

C.一对多

D.一对一

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