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[主观题]

能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是（)。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是（)。”相关的问题

第1题

文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（)。

A、组织领导能力

B、计划能力

C、书写表达能力

D、决策能力

E、个人自信心

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第2题

在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（)

A.工作的安全性和规范性

B.沟通和协调能力

C.领导能力

D.重结果，轻行为

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第3题

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。（)

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第4题

关于文件筐测试的描述中，错误的是（)。A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B考官发给应聘者的是

关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C考官要对应聘者的工作进行集体评价

D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

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第5题

关于压力面试正确的是()。

关于压力面试正确的是（)。

A、用来测试应聘者的创新能力

B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

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第6题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第7题

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)

A.基础知识

B.能力素质

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

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第8题

工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。（)

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第9题

一个应聘者正在接受测试，以确认其是否能够胜任一条装配线上的工作。管理部门认为，在操作1000次后就大体上达

到了稳定状态。预计普通装配工人能在4min内完成装配任务。

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第10题

无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括（)。

A.主动性

B.说服力

C.表达能力

D.自信程度

E.承担压力的能力

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第11题

通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是（)。

A笔试

B体能测试

C评价中心

D工作样本

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