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[主观题]

将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()

将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()

A.正确

B.错误

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更多“将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()”相关的问题

第1题

将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()
将绩效与薪酬联系起来,即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()

A、错误

B、正确

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第2题

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、绩效薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、职位薪酬体系

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第3题

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

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第4题

在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()
在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()

A.正确

B.错误

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第5题

在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()
在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()

A.错误

B.正确

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第6题

绩效评估结果与员工调整的关系是()

A.检验招聘与甄选有效性的依据

B.人力资源成本核算的依据

C.晋升、调职、降级的依据

D.薪酬分配的依据

E.人力资源规划的依据

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第7题

绩效评估是指将预期结果与实际结果进行比较,研究实际进程对计划的偏离,即衡量组织是否令人满意地朝着既定目标发展。()
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第8题

()是指将预期结果与实际结果进行比较,研究实际进程对计划的偏离,即衡量组织是否朝着令人满意地既定目标发展。

A.战略分析

B.审视战略基础

C.绩效评估

D.采取纠正措施

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第9题

把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为()

A、团队绩效评价法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第10题

绩效评估的结果有两大方面的应用()

A.员工换岗

B.员工发展

C.薪酬调整

D.员工解除合同

E.管理员工

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第11题

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题,并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来,以此来开发长期绩效改进方案。
绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题,并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来,以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

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