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[多选题]

绩效评估结果与员工调整的关系是（)

A.检验招聘与甄选有效性的依据

B.人力资源成本核算的依据

C.晋升、调职、降级的依据

D.薪酬分配的依据

E.人力资源规划的依据

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发布时间：2022-12-05

更多“绩效评估结果与员工调整的关系是（)”相关的问题

第1题

绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划（)

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第2题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第3题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第4题

绩效（)，管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

A反馈阶段

B沟通阶段

C审核阶段

D考核阶段

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第5题

教师评价中应处理好的关系包括( )。

A.工作与学习的关系

B.显性与隐性的关系

C.定量与定性的关系

D.态度与绩效的关系

E.结果与过程的关系

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第6题

把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（)

A、团队绩效评价法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第7题

患者,男,58岁,因脓毒症入院接受治疗,关于抗菌药物治疗使用,下列哪项说法是错误的？（)

A.尽量在开始使用抗菌药物前,留取相应的微生物标本,包括血培养标本

B.评估可能的感染部位和可能的病原体选择能覆盖这些病原体的抗菌药物

C.尽早查明感染病原体,根据病原体种类和药物敏感试验结果,调整抗感染方案

D.细菌检验的药物敏感试验结果与抗感染治疗后临床反应不一致时,必须按照药物敏感试验结果调整用药

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第8题

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。（)

A.正确

B.错误

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第9题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

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第10题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第11题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

A.正确

B.错误

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