题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A、绩效薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、职位薪酬体系
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（请给出正确答案）
A、绩效薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、职位薪酬体系
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更多“（)是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。”相关的问题
第1题
()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A个人分析
B工作分析
C需求动意的提出
D组织分析
第2题
A、错误
B、正确
第3题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第7题
当()作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。
A．市场附加值
B．经济附加值
C．预算控制
D．风险分析
第9题
作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()
第10题
