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[主观题]

在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下()几点内容。A以短期目标为初始步骤B目标要易于达到C

在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下()几点内容。

A以短期目标为初始步骤

B目标要易于达到

C目标的有效性

D目标应符合社会需要

答案
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更多“在选择短期职业生涯目标的时候,要注意以下()几点内容。A以短期目标为初始步骤B目标要易于达到C”相关的问题

第1题

按照目标的性质可以将职业目标分解为:()

A.长期目标

B.外职业生涯目标

C.短期目标

D.内职业生涯目标

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第2题

形成长短期职业生涯目标的过程是酒店员工职业生涯管理流程中的:()

A:自我评估

B:实际检验

C:目标设置

D:行动规划

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第3题

企业管理者在为员工设定目标的时候,要注意不要()。

A.简单化

B.明确化

C.复杂化

D.深入人心

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第4题

职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑。()
职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑。()

A.正确

B.错误

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第5题

职业生涯修正的内容包括()。

A.职业生涯目标的修正

B.实施措施与行动计划的变更

C.职业的重新选择

D.职业生涯路线的调整

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第6题

在自己无法实现理想,也没有相近的职业可以选择的情况下,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()

A.一步到位型

B.等待实现型

C.多步趋近型

D.从业期待型

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第7题

对职业生涯发展目标的选择,通过预测、衡量、比较等方法时,都要做到()

A.现实与发展统一

B.充分考虑实现的可能性

C.个人与社会协调

D.根据现实发展变化进行调整

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第8题

()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业生涯开发

D.职业生涯

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第9题

在将目标的实际值与计划值进行比较时,要注意以下几点:()。

A.明确目标实际值与计划值的内涵

B.合理选择比较对象

C.确定比较工作的人员

D.建立目标实际值与计划值的对应关系

E.确定衡量目标偏离的标准

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第10题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩,并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来,该
指标主要由直接上级来考评。( )
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第11题

为员工制定职业生涯计划过程中,下列说法错误的是()。A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工

为员工制定职业生涯计划过程中,下列说法错误的是()。

A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析

B职业的发展需要有清晰的目标和方向,目标的选择是职业生涯的关键

C确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面

D对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析

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