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[主观题]

职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑。()

职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑。()”相关的问题

第1题

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。

A.自我评估和职业定位

B.职业生涯机会评估

C.职业目标的设定

D.职业选择

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第2题

领导目标的制定过程中应遵循的原则有（)。

A.目标的制定必须有科学的方法和依据

B.目标的制定应注重群众的参与

C.目标的制定应坚持方案择优

D.目标的制定应坚持反复论证

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第3题

心理学研究表明：群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。()

心理学研究表明：群（团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。（)

A.正确

B.错误

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第4题

公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调()。

A.根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象

B.信息的来源是组织

C.传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等

D.传播的对象是组织所面对的公众

E.传播的内容是为了实现组织目标的信息

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第5题

格林豪斯（Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括（)。

A.进入组织阶段

B.职业生涯后期

C.职业生涯初期

D.职业生涯中期

E.职业准备阶段

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第6题

以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（)。A职业准备阶段B职业生涯后期C职业生涯初期D

以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。

A职业准备阶段

B职业生涯后期

C职业生涯初期

D职业生涯中期

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第7题

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。

A.进入工作阶段

B. 成长阶段

C. 确定职业阶段

D. 巩固职业阶段

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第8题

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

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第9题

格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

A.三

B. 四

C. 五

D. 六

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第10题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

A.正确

B.错误

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第11题

()是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，包括与之相关的态度、价值观、愿望等的经历过程。

A.职业角色

B.职业生涯

C.职业经历

D.职业劳动

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