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[单选题]

企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要()。

A.简单化

B.明确化

C.复杂化

D.深入人心

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（)。A、简单化B、明确化C、复杂化D、深入人心”相关的问题

第1题

设定绩效目标要解决好（)等问题。

A.怎样选择员工能力发展目标

B.绩效目标由谁设定

C.优秀绩效目标的特点

D.区分绩效目标的优先次序

E.评估绩效目标的完成情况

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第2题

现在计划赶不上变化，所以没必要做员工工作目标的设定，因为面对各种变化，计划形同废纸。（)

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第3题

实施目标管理要注意的问题有（)。A要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性B

实施目标管理要注意的问题有()。

A要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性

B要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体;这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能

C心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高;因此，应该使目标保持在中等难度

D在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。

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第4题

采用曰标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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第5题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

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第6题

（)从企业在人才使用上能够做到人尽其才，能级相符，人的潜能得到最有效的开发和利用，各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。

A.企业管理者具有良好的民主作风

B.重视人才的开发、培养和使用

C.具有一套运行良好的动力机制

D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

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第7题

许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和（)。

A.害怕自己失败

B.不了解目标的意义

C.不愿浪费时间

D.不了解目标的作用

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第8题

教学目标是设定教育测量目标的基础。()

教学目标是设定教育测量目标的基础。（)

A.错误

B.正确

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第9题

学校心理健康教育目标的确定首先要注意()与防治性目标的统一

A.发展性目标

B.基本目标

C.基础目标

D.终极目标

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第10题

规划供应链的首要任务是（)。A．客户服务目标的设定B．成本设定C．物流网络的设定D．利润的设定

规划供应链的首要任务是()。

A．客户服务目标的设定

B．成本设定

C．物流网络的设定

D．利润的设定

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第11题

培训控制要注意哪几个方面？()

A.要注意观察，要善于观察

B.要与培训师进行沟通

C.要抓住培训目标的大方向

D.与受训者及时交流，了解真实反映

E.要运用适当的方式

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