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[单选题]

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

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更多“在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每”相关的问题

第1题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第2题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.行为观察评价法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第3题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第6题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

A、错误

B、正确

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第7题

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第8题

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第9题

关于一节一价制,下列说法正确的有()。

A.将每个交易日分成若干节

B.每一节交易中,一种合约只有一个价格

C.没有连续不断的竞价

D.在欧美较为普遍

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第10题

在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第11题

抽样实施中,先将总体某一标志分成若干组,其中每一组为一类或一层,然后在每一类或每一层进行单纯的随机抽样,将所有类或层中抽到的样本单位构成一个样本,这种方法叫作()。

A.分类随机抽样

B.分层随机抽样

C.等距抽样

D.系统随机抽样

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