题目内容
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[单选题]
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。
A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
答案
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A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
第1题
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
第2题
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
第3题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第4题
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
第6题
A、错误
B、正确
第10题
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
第11题
A.分类随机抽样
B.分层随机抽样
C.等距抽样
D.系统随机抽样