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[单选题]

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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更多“()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类”相关的问题

第1题

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第2题

()是在通盘考虑的基础上,根据一定评价标准,将被考评对象按先后顺序排列出来。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第3题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第4题

将每一个考核对象按照考评要素与其他被管理者两两进行比较,按照比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的方法被称为()。

A.对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 重要事件考评法

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第5题

什么是战略成本动因?如何分类?每一类主要有哪些因素?
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第6题

幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级,每一等级规定逐级上升征税比例的税率。()

幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级,每一等级规定逐级上升征税比例的税率。( )

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第7题

36.幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级,每一等级规定逐级上升征税比例的税率。()

36.幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级,每一等级规定逐级上升征税比例的税率。( )

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第8题

方差分析中感兴趣是在分类变量的每一类均值是否相等上,但在判断均值之间是否有差异时要借助于
方差。()

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第9题

饼图中与扇形面积成正比的量是:

A.分类变量每一类的观测数

B.分类变量的类别数

C.总的观测数

D.无法确定

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第10题

条形图中代表分类变量每一类观测数的是:

A.矩形的高度

B.矩形的宽度

C.矩形的高度或宽度

D.矩形的面积

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第11题

分类储存策略是指将所有货品按照一定特性加以分类,每一类货品都有固定存放的位置,而同属一类的不同货品又按一定的原则来指派货位。()此题为判断题(对,错)。
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