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[主观题]

传统的人事管理把人力当成资源和资本。()

传统的人事管理把人力当成资源和资本。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“传统的人事管理把人力当成资源和资本。()”相关的问题

第1题

下列哪项是传统人事管理的特点（）

A.把员工看成被管理、被处置的对象

B.视员工为第一资源的管理视角

C.管理活动重视培训开发

D.组织和员工利益共同实现的管理目的

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第2题

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，()以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动

B.新管理思潮

C.人力资源管理思潮

D.新公共管理运动

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第3题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第4题

与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事

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第5题

对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

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第6题

在人性的假定上，传统人事管理视人为()。

A.资源

B.成本

C.机器

D.财产

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第7题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第8题

新经济体系中，（）并不是和人力、资本和土地等并列成为制造资源之一，而是唯一有意义地一项资源。

A.知识

B.管理

C.技术

D.信息

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第9题

新加坡经验：在开发志愿者资源上，着重应当做好（）工作。

A.始终把握人力资源的能动性与积极性

B.建立配套机制，确保志愿活动的持续性发展

C.把志愿服务当成系统来整体开发

D.以合理薪酬吸引符合资质的志愿者加入

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第10题

农业生产资源主要包括（）资源。

A.自然

B.资本

C.人力

D.信息

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第11题

刘易斯认为，对经济发展有促进作用的是（）

A.资本与人力

B.努力与欲望

C.资源与时间

D.资本与土地

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