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[单选题]
在人性的假定上，传统人事管理视人为()。
A.资源
B.成本
C.机器
D.财产
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题目内容
（请给出正确答案）
A.资源
B.成本
C.机器
D.财产
答案
更多“在人性的假定上，传统人事管理视人为（)。A、资源B、成本C、机器D、财产”相关的问题
第2题
A.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
B.人是为了获得他人的认同而劳动
C.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
第4题
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第5题
A.它们适用的组织所有制形式不同
B.它们对人的认识不同
C.它们基本的职能不同
D.它们产生的时代背景不同
第6题
A.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡
B.设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部门人事机构的运行
C.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构
D.发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用
第7题
A.正确
B.错误
第9题
A.理性关系
B.道德关系
C.人性关系
D.伦理关系
第10题
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
第11题
A.教育过程
B.教学过程
C.工作过程
D.自我发展过程
