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第1题
对管理信息系统进行综合，我们可以了解到，管理信息系统是由多个功能子系统组成的，这些功能子系统又可以分为业务处理、运行控制、()、管理控制和几个主要的信息处理部分。
A.财务管理
B.战略管理
C.信息管理
D.人力资源管理
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第2题
ERP外部集成的扩展功能有()。
A.增加客户关系管理功能
B.增加优化供应和流通渠道的供应链管理功能
C.增加人力资源管理
D.加强对外部和环境信息的分析功能
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第3题
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（)
A、获取功能;
B、整合功能;
C、保持功能;
D、开发功能
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第4题
资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（)
A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘;
C、培训、工作指导;
D、薪酬、考核制度
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第7题
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
A.绩效管理
B.培训与开发
C.员工招聘
D.人力资源规划
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第8题
GREP的功能包括()
GREP的功能包括（)
A、一种评判企业的诊断工具
B、一种企业战略分析的工具
C、一种人力资源管理思考方法
第9题
（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
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第10题
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
A、视员工为成本负担
B、功能活动丰富并有效整合
C、与其它部门抵触对立
D、工作被动，注重管理好别出事
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第11题
组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（)
A.投资增值原理
B.互补台力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
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