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[多选题]

期望理论主要关注的三类关系是:

A.努力—绩效关系

B.绩效—奖励关系

C.绩效—个人目标关系

D.奖励—个人目标关系

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发布时间：2022-12-06

更多“期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—”相关的问题

第1题

个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度，属于期望理论中的努力与绩效的关系。（)

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第2题

期望理论的核心是（)。

A.努力—绩效关系

B.绩效—奖赏关系

C.奖赏和个人目标实现之间的关系

D.以上各项

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第3题

根据期望理论，()反映了效价的大小。

A.努力一一绩效关系

B. 绩效一一奖励关系

C. 奖励一一满足个人需要关系

D. 期望值

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第4题

运用费鲁姆的期望理论可以处理好（)的关系。

A.努力与奖励

B.努力与绩效

C.绩效与奖励

D.奖励与满足个人需求

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第5题

手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。

A.价值、期望、绩效获奖估计

B. 努力、绩效、报酬

C. 生存、相互关系、成长

D. 成就、权力、亲和

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第6题

期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系：（)

A.努力和绩效的关系

B.绩效与奖励关系

C.奖励和个人需要关系

D.个人需要与努力的关系

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第7题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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第8题

（)的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

A.马斯洛的需要层次理论

B.佛洛姆的期望理论

C.亚当斯的不平等理论

D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

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第9题

主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（)。

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.公平理论

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第10题

下列说法不正确的有（)。

A.金钱、地位、安全、工作环境、人际关系等属于激励因素

B.公平理论认为每个人仅关心自己的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系

C.期望理论并不关注人们需求的类型，它关心的是人们用来接受奖励的思考方式

D.不强化就是惩罚

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第11题

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。（)

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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