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[多选题]

人力资源需求的预测技术有()

A.经理判断法

B.趋势分析法

C.工作分析法

D.比例分析法

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源需求的预测技术有（)A、经理判断法B、趋势分析法C、工作分析法D、比例分析法”相关的问题

第1题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第2题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第3题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。（)

A.正确

B.错误

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第4题

新出现的风险：销售经理应该用重点测试、刺激手段、系列分析等技术，来判断分析预测简报中提及的变动是否真的发生。()

新出现的风险：销售经理应该用重点测试、刺激手段、系列分析等技术，来判断分析预测简报中提及的变动是否真的发生。（)

A.错误

B.正确

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第5题

适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()

A.德尔菲法

B.趋势分析

C.回归分析法

D.人员比例法

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第6题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第7题

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。（)

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()

人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。（)

A.正确

B.错误

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第9题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

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第10题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

T、对

F、错

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第11题

下列属于人力资源供给预测方法的是()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.人员替换法

D.主观判断法

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