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[单选题]

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“（)是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。A、经理判断法B、工作分析法C、趋势分析法D、比”相关的问题

第1题

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第3题

描述性研究是指（)

A.探求社会状况之间的逻辑关系

B.了解某一社会现象的发生、发展过程

C.推断社会现象的发展趋势

D.通过了解事物的过去，预测未来

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第4题

描述性研究是指（)

A.探求社会状况之间的逻辑关系

B.了解某一社会现象的发生、发展过程

C.推断某一社会现象的发展趋势

D.通过了解事物的过去、预测未来

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第5题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第6题

科学的预测不是任意的猜测，而且依据对事物客观规律的认识，去预见、分析和推断()的发展变化。

A.过去

B.计划

C.现在

D.未来

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第7题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第8题

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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第9题

下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第10题

统计工作的职能包括()。

A.统计调查职能、统计整理职能和统计分析职能

B.反映现状、反映过去和反映未来的职能

C.信息职能、服务职能和预测职能

D.信息职能、咨询职能和监督职能

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第11题

（)是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。

A.市场调查

B.市场预测

C.市场定性预测

D.市场定量预测

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