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[多选题]

适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。()

A.德尔菲法

B.趋势分析

C.回归分析法

D.人员比例法

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发布时间：2022-12-02

更多“适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。（)A、德尔菲法B、趋势分析C、回归分析法D、人员比例法”相关的问题

第1题

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（)。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

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第2题

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第4题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第5题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第6题

A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()

A.230人

B.200人

C.180人

D.170人

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第7题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第8题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第9题

人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。()

人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。（)

A.正确

B.错误

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第10题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

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第11题

在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。

A.访谈法

B.讨论法

C.抽查法

D.实践法

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