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[主观题]

激励的目的( )。

激励的目的（)。

激励的目的()。

A、促进组织目标的完成

B、实现个人需要与组织需要的协调统一

C、影响和引导组织成员的动机

D、为组织成员提供工作条件

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发布时间：2022-12-02

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第1题

教育目的的作用有()

A.规范作用

B.导向和评价作用

C.激励作用

D.反馈作用

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第2题

促销的具体目的包括（)。

A.激励客户参与交互

B.提高企业形象

C.提供即时购买刺激

D.建立品牌的认知

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第3题

激励的对象是产生某种行为的个体或群体，目的在于引导该类行为的重复与强化。()

激励的对象是产生某种行为的个体或群体，目的在于引导该类行为的重复与强化。（)

A.正确

B.错误

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第4题

领导目标实施的前提()。

A.确立的目标并不是最终目的

B.目标也是一种激励因素

C.目标决定一切

D.目标应随时修改

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第5题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。()

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

销售竞赛是一种有效的激励方法。销售竞赛的目的是在一个时期内通过比赛的方式提高销售量和利润。()

销售竞赛是一种有效的激励方法。销售竞赛的目的是在一个时期内通过比赛的方式提高销售量和利润。（)

A.错误

B.正确

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第7题

下列不是形成性评价目的的是：()

A.激励学生学习

B.帮助学生有效调控自己的学习过程，使学生获得成就感

C.增强自信心，培养合作精神

D.让老师更加了解学生

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第8题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第9题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第10题

一个有效的管理层报酬计划应当达到的目的有() 。

A.让每一位员工年年得到同样的丰厚奖金

B.能够吸引和留住有能力的经理

C.通过激励报酬计划，经理掌握了更多的企业资源

D.将经理行为与股东的利益紧密结合起来并保持了一致

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第11题

关于学习动机的表述，说法正确的是()

A.学习动机是激励或推动人们行动以达到一定目的的内在动机

B.强烈的学习动机可以使学习行动具有稳定性和持久性

C.学习动机对自主学习具有更强的维持作用

D.根据动机的动力来源，动机可以划分为内部动机和外部动机

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