请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.让每一位员工年年得到同样的丰厚奖金
B.能够吸引和留住有能力的经理
C.通过激励报酬计划，经理掌握了更多的企业资源
D.将经理行为与股东的利益紧密结合起来并保持了一致
答案
更多“一个有效的管理层报酬计划应当达到的目的有（) 。A、让每一位员工年年得到同样的丰厚奖金B、能够吸”相关的问题
第1题
A.是一种把总体目标与具体计划相联系的管理方式
B.也是项目管理所经常使用的管理方法
C.高层管理人员设定总体目标，该目标作为下属制定各自工作计划的依据
D.项目的目标管理要发挥作用，有可能不必得到项目管理层的支持
第2题
A.内部控制是一个过程
B.内部控制是由企业的董事会和管理层实施的
C.有效的内部控制可以绝对保证控制目标的实现
D.内部控制的目标包括企业经营管理合法合规、企业利润最大化、 财务报告真实完整等
E.内部控制不仅仅是制度和手册，而是渗透到企业活动之中的一系列行为
第4题
A.企业的总价值与预期的报酬成正比
B.企业的总价值与预期报酬成反比
C.在风险不变时，报酬越高，企业总价值越大
D.在报酬不变时，风险越高，企业总价值越大
E.在风险和报酬达到最佳平衡时，企业的总价值达到最大
第6题
A连带赔偿责任
B行政责任
C说服王某回丙公司工作的责任
D解除与王某签订的合同
第7题
A、错误
B、正确
第8题
A.错误
B.正确
第9题
饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。
A维持饭店的经营运转
B为管理提供依据
C了解和掌握由于人力过剩而带来的问题
D预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难
