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[单选题]

在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于（)方法。

A.职位说明

B.因事设职

C.因人设置

D.因素分析

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发布时间：2022-12-06

更多“在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。”相关的问题

第1题

职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

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第2题

（)是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。

A.职位调查

B.职位横向分类

C.职位纵向分类

D.制定职位描述

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第3题

职位分类（分级)方法[job classification（or grading)method]

职位分类(分级)方法[job classification(or grading)method]

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第4题

中国职位分类制度的特点有()。

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流

C.重视公务员的纵向职责程度区分

D.公务员的工资报酬重视职务、级别等条件

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第5题

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职务的晋升问题

D.职位分类—分级与工资的制定问题

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第6题

职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为（)。

A.综合法

B.分类法

C.统筹法

D.特尔斐法

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第7题

在同一技术部门内部，却存在着高低不同的职位差别。这是社会分化的()分化的体现。

A.水平

B.垂直

C.横向

D.纵向

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第8题

在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的A．横向变动B．核心变动C．纵向变动D．斜向

在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的

A．横向变动

B．核心变动

C．纵向变动

D．斜向变动

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第9题

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（)

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第10题

在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

A.职位的社会地

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第11题

在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的A．横向变动B．向核心的变动C．纵向的变动D

在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的

A．横向变动

B．向核心的变动

C．纵向的变动

D．斜向变动

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