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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在年底考评某同事的行为表现时，你给分数最少是因他的哪种做法？ ()

A.一分钟也不提前到岗

B. 与别人交往多，但与我交往少，或是目中无我

C. 穿着打扮总是很入时

D. 老是加班

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发布时间：2022-12-04

更多“在年底考评某同事的行为表现时，你给分数最少是因他的哪种做法？（) A. 一分钟也不提前到岗”相关的问题

第1题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第2题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第3题

因为()中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

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第4题

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第5题

在考核教师的教育教学工作实绩时，若过分看重学生的分数，就会违背教师考评坚持()的要求

A.多主体性

B.客观性

C.赏罚分明

D.整体性

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第6题

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

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第7题

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

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第8题

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

A.是一种定量化考评方法