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[主观题]

在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户

在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。

A.同事

B.下级

C.本人

D.客户

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更多“在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户”相关的问题

第1题

在绩效考评中,通常情况下,下级考评的准确性和可靠性最难把握。()
在绩效考评中,通常情况下,下级考评的准确性和可靠性最难把握。()

A.正确

B.错误

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第2题

在绩效考评表格的再检验中,一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

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第3题

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者()。
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者()。

A、错误

B、正确

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第4题

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第5题

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第6题

在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第7题

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第8题

在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第9题

在绩效考评中经常出现哪些错误()。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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第10题

()要求在绩效考评中应不偏不倚,应一碗水端平。

A.公平原则

B.对事不对人原则

C.民主公开原则

D.客观公正原则

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第11题

在管理培训项目的开发流程中,组织实施阶段的工作,主要抓住()方面的工作。A制度管理B绩效考评C机

在管理培训项目的开发流程中,组织实施阶段的工作,主要抓住()方面的工作。

A制度管理

B绩效考评

C机制激励

D问题应对措施

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