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[主观题]

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

答案
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更多“在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。”相关的问题

第1题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

A.正确

B.错误

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第2题

按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。

A.员工的最终成果

B.员工的工作流程

C.员工的工作态度和行为

D.员工的个性特征

E.员工的个人品质

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第3题

在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第4题

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

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第5题

在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第6题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()

A、错误

B、正确

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第7题

绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

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第8题

下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()

A.绩效考评

B.员工的努力程度和忠诚度评价

C.企业形象塑造

D.人员招聘

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第9题

()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第10题

从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第11题

()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

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