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（请给出正确答案）
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
答案
更多“以下关于强迫选择法的说法正确的有（)。（2008年5月二级真题)A．是一种定量化考评方法B．属于目标”相关的问题
第1题
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第3题
A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
第4题
A.患者对他人的评价很在意
B.患者对自己的要求很苛刻
C.在患者家庭内，负性情绪不能得到表达
D.正常人在饥饿后可表现出欣快、强迫等
第5题
A.患者家庭往往注重情绪的宣泄
B.进食障碍患者比正常人更关注他人的意见 、
C.精神分析学家倾向于把进食障碍看作情感冲突的反映
D.正常人在饥饿后可表现出焦虑、苛刻、强迫、社会退化等
第6题
A.社会工作者可以帮助案主解决任何问题
B.社会工作者可以给予案主适当的支持
C.社会工作者可以强迫要求案主做决定
D.社会工作者可以成为案主的亲密朋友
第7题
A.学者们认为正常特质和异常特质是连续的
B.复杂的现实生活经历会使人格特质发生某些改变
C.“人心不同，各如其面”反映了人格的独特性与共同性
D.异常人格特质也有稳定的结构，且与正常人格特质没有关系
E.研究发现有四种异常人格特质，即“反社会”、“神经质”、“情绪失调”和“强迫”
第8题
A.正确
B.错误
