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胜任力模型一旦得出可以长期使用。（)

胜任力模型一旦得出可以长期使用。()

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发布时间：2022-12-06

更多“胜任力模型一旦得出可以长期使用。（)”相关的问题

第1题

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()

在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

常用于关键工作模型建构的是（)A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

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第3题

在确定了某职位的胜任力特征维度后，对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。这指

的是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第4题

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（)

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第5题

除一般性胜任力模型外，还有针()、()、()的胜任力模型。

A.干部

B. 行业

C. 层级

D. 职员

E. 职能

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第6题

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有（)A内容效度检

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

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第7题

胜任力模型建立的第二步是()。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第8题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第9题

胜任力模型主要是针对特定（)而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第10题

根据冰山模型，胜任力最浅层的是（)

A. 个性

B. 价值观

C. 知识

D. 兴趣

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第11题

人才管理的重要标志是（)

A. 胜任力模型

B. 战略导向

C. 工作分析

D. 绩效管理

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