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[单选题]

以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。

A.技能工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.岗位工资

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发布时间：2022-12-05

更多“以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。”相关的问题

第1题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第2题

技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（)

A.以工作内容为基础的方法

B.以多重技能为基础的方法

C.以工作业绩为基础的方法

D.以员工职位为基础的方法

E.以知识为基础的方法

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第3题

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

A．以知识为导向的基本薪酬制度

B．以技能为基础的基本薪酬制度

C．员工持股制度

D．员工分红制度

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第4题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第5题

以下哪项不是“素质型学校音乐教育新体系”的教学特点？()

A.以学生掌握系统的感性音乐经验为教学目标

B.以感性音乐活动过程为主要教学内容

C.将音乐实践活动作为重要的教学途径

D.以学生的音乐技能为考评标准

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第6题

目前我国正在研发的企业管理信息系统(ERP系统)应该是()。

A.以核算功能为基础，以管理功能为重心

B.会计是其中最重要的核心子系统

C.必须是网络化、开放型的

D.必须采用统筹规划、分步实施的原则来建立

E.必须随时反映市场需求，以整合企业和社会资源为中心

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第7题

以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是（)。

A.案例研究法

B.工作指导法

C.T作轮换法

D.特别任务法

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第8题

（)是指企业通过收集（总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。

A.薪酬调查

B.薪酬管理

C.薪酬宽带

D.薪酬结构

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第9题

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

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第10题

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()

以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。（)

A.错误

B.正确

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第11题

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（)

A、岗位评价

B、岗位分析

C、职务分析

D、职务评价

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