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[主观题]

（)是指企业通过收集（总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。

A.薪酬调查

B.薪酬管理

C.薪酬宽带

D.薪酬结构

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发布时间：2022-12-05

更多“（)是指企业通过收集（总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。”相关的问题

第1题

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体

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第2题

（)指惊醒服务于总体市场中的某些细分市场,避开与占市场主导地位的企业竞争,只是通过发展独有的专业化经营来寻找生存与发展空间的企业。

A.市场主导者

B.市场挑战者

C.市场追随者

D.市场利基者

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第3题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第4题

______研究是指从研究总体中抽取样本，根据样本信息来推断总体特征的研究方法。

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第5题

通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（)

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较

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第6题

__________是指从研究总体中抽取样本，根据样本信息来推断总体特征的研究方法。

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第7题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第8题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.随机政策

C.落后政策

D.相应政策

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第9题

企业在选择适合自身业务特点的供应链衡量指标时，工作中却面临一些难题如( )。

A.对于可采用指标的信息收集不足

B.不知哪些指标可以准确表现实质的业绩

C.各部门出于部门利益或缺乏全局观念而对指标的意义和重要性的理解不同

D.仅重视个别功能的绩效或对自己部门关键的绩效而忽视从整个流程的角度来评价

E.单评估内部绩效而不了解行业的发展变化从而无法向产业标杆看齐

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第10题

（)是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

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第11题

问卷设计好之后，受许人可以通过下列()方式的任何一种来收集信息。

A.广告

B. 邮件

C. 电话

D. 个人访问

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