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[主观题]

无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。()

无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

更多“无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。()”相关的问题

第1题

无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

A.联系工作内容

B.能使双方存争沦中分出胜负

C.具有一定的冲突性

D.难度适中

E.能给应聘者带来较大压力

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第2题

题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。()

题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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第4题

人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.具有生动的人际互动效应

B.能在被评价者之间产生互动

C.被评价者难以掩饰自己的特点

D.题目的质量影响测评的质量

E.应聘者表现易受同组其他成员影响

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第5题

无领导小组讨论的优点包括( )。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实、易于评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.对评价者和评价标准的要求较高

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第6题

在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题（)

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第7题

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（2008年5月三级真题)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？(2008年5月三级真题)

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第8题

作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。()

作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。（)

A.错误

B.正确

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第9题

无领导小组讨论的目的是：（)。

无领导小组讨论的目的是：()。

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第10题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（)。（2008年5月二级真题)A．无情境性

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)

A．无情境性讨论

B．不定角色的讨论

C．情境性的讨论

D．指定角色的讨论

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第11题

（)就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务，用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。

A.情景测验

B.模拟演作试

C.无领导小组讨论测试

D.评价中心

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