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[多选题]

无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

A.联系工作内容

B.能使双方存争沦中分出胜负

C.具有一定的冲突性

D.难度适中

E.能给应聘者带来较大压力

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发布时间：2022-12-04

更多“无领导小组讨论设计题目的原则包括（)。A．联系工作内容B．能使双方存争沦中分出胜负C．具有一定”相关的问题

第1题

人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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第2题

题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。()

题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在无领导小组讨论中，将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来，选出最合适的“千里马”，这要求题目

设计要坚持()

A针对性原则

B适宜性原则

C平等性原则

D可区分度原则

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第4题

每一测评要素都必须有明确的定义，使用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评价要素的()设计原则。

A.内涵明确

B. 针对性

C. 操作性

D. 选择性

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第5题

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第6题

具有生动的人际互动效应。（2007年5月二级真题)A．公文筐测试B．非结构化面试C．结构化面试D．无

具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A．公文筐测试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．无领导小组讨论

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第7题

()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

A.无领导小组讨论

B.管理人员职务描述问卷

C.职务分析问卷

D.评价中心技术

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第8题

情景模式包括()。

情景模式包括（)。

A、无领导小组讨论

B、知识测试

C、压力测试

D、角色扮演

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第9题

无领导小组讨论中，考官对被测评者在整个过程中的表现和行为进行评价时，不能“弱水三千只取一瓢”

，以偏概全。这体现了()

A过程优先原则

B客观公正原则

C全面性原则

D结果优先原则

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第10题

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。()

评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。（)

A.错误

B.正确

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第11题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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