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[多选题]

人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.具有生动的人际互动效应

B.能在被评价者之间产生互动

C.被评价者难以掩饰自己的特点

D.题目的质量影响测评的质量

E.应聘者表现易受同组其他成员影响

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括（)。A．具有生动的人际互动效应B．能在被评价者”相关的问题

第1题

人力资源招聘中，采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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第2题

评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（)。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

E.性向测验

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第3题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

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第4题

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（)。

A:沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度

B:专业知识和解决问题的能力

C:逻辑思维能力和创新精神

D:对被招聘岗位的适应性

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第5题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第6题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)

A.错误

B.正确

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第7题

在无领导小组讨论中，成员之间的关系总是竞争性的（)

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第8题

在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题（)

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第9题

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第10题

无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。（)

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第11题

下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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