题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（)
A、目标必须是上下级员工一致认同的
B、须符合SMART原则
C、目标最好有个人努力成分
D、目标越多越好
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A、目标必须是上下级员工一致认同的
B、须符合SMART原则
C、目标最好有个人努力成分
D、目标越多越好
答案
更多“下列关于绩效目标设定的说法中，不正确的是（)”相关的问题
第1题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第4题
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
第5题
A.具体“S”是可测量所要求的
B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
第6题
A、所有的动机理论是相互关联的。
B、目标有助于激励行为。
C、只有期望理论是当代动机理论中行之有效的。
D、高成就者都是内部驱动的。
E、组织的奖励有助于强化个人的绩效。
第9题
A.效率是一个性能要求，其目标应该在需求分析时给出
B.效率是靠好的设计来提高
C.效率主要指处理机时间和存储器容量两个方面
D.程序的效率与程序的简单性无关
第10题
A.在经济下滑趋势明显的情况下，人民银行应该推行紧缩性货币政策
B.我国货币政策的首要目标是促进经济增长
C.存款准备金率是人民银行货币政策工具中最灵活方便的一种
D.人民银行的货币政策由人民银行货币政策委员会决定
