题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（)
A.有明确的目标
B.报酬支付是一种不变成本
C.往往与直接的绩效改善关联在一起
D.绩效奖励公式有时非常复杂
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（请给出正确答案）
A.有明确的目标
B.报酬支付是一种不变成本
C.往往与直接的绩效改善关联在一起
D.绩效奖励公式有时非常复杂
答案
更多“下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（)”相关的问题
第1题
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
第3题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第6题
A.延期奖励计划
B. 小组奖励方案
C. 斯坎伦计划
D. 期权奖励
第7题
A.狭义的计划是指制定计划的过程
B.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化
C.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准
D.计划工作具有层次性和普遍性
第8题
A.成本责任中心不对生产能力的利用程度负责
B.成本责任中心不进行设备购置决策
C.成本责任中心不对固定成本负责
D.成本责任中心应严格执行产量计划，不应超产或减产
第9题
A.营运资本配置比率为营运资本比上长期资产
B.营运资本是长期资本超过长期资产的部分
C.营运资本是流动资产超过流动负债的部分
D.营运资本数额越大，说明财务状况越稳定
第10题
A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C.权威更多地与个人特征有关
D.权力和权威没有区别
第11题
A.震级是指地震时，某点地面震动的强烈程度
B.地震的震级是衡量一次地震大小的等级
C.地震的震级与地震时某规定地点地面最大水平位移有关
D.震级相差1级，地震释放能量要相差32倍
