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[单选题]

通过()，可以调控饭店员工的合理流动。

A.绩效考核

B. 优化组织结构

C. 完善福利保障体系

D. 内部竞争

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“通过（)，可以调控饭店员工的合理流动。A. 绩效考核B. 优化组织结构C. 完善福利保障体系D. 内部”相关的问题

第1题

可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

A.制定职业发展计划

B. 评估员工技能

C. 员工交叉培训

D. 公开职位空缺

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第2题

前台员工的对客沟通过程必须体现饭店专业化及积极主动的形象，但是通过电话进行的沟通例外。()

前台员工的对客沟通过程必须体现饭店专业化及积极主动的形象，但是通过电话进行的沟通例外。（)

T.对

F.错

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第3题

下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是（)

A.非自愿流动

B.合理流动

C.不合理流动

D.外部流动

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第4题

增加酒店收入与利润有多种途径，下列哪种思路较为合理，请选出：（)

A.通过零投入的方式

B.通过减少库存的方式

C.通过加大员工培训的方式

D.通过调控你酒店现金流量的方式

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第5题

饭店员工培训的内容一般可以划分为()。

A.文化知识培训

B. 服务技能技巧培训

C. 服务意识与职业道德培训

D. 管理培训

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第6题

财政实现收入分配职能的机制和手段有()

A.通过税收对收入水平进行调节

B.通过转移支出进行调节

C.完善社会福利制度

D.建立统一的劳动力市场，促进城乡地区之间人口的合理流动

E.推行政府采购制度

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第7题

（)评估是非常好的评估方法,因为这种方法可以制造员工同事间接触的机会,这对饭店企业的团队合作非常重要。

A同事

B自我

C顾客

D下级员工

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第8题

饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（)。

A永久裁员

B重新安置

C降低劳动成本

D员工激励

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第9题

服务在社会经济中的作用可以体现为能够促进()等三种流的合理流动

A.物流

B. 信息流

C. 资金流

D. 人员流动

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第10题

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。A维持饭店的经营运转B为管理提供依据C了

饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。

A维持饭店的经营运转

B为管理提供依据

C了解和掌握由于人力过剩而带来的问题

D预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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第11题

如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了饭店的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（)。

A延期奖励计划

B小组奖励方案

C斯坎伦计划

D期权奖励

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