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[主观题]

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()”相关的问题

第1题

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各

种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()

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第2题

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。（)

A.正确

B.错误

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第3题

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。（)

A.错误

B.正确

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第4题

关于人力资源供给预测，错误的说法是（)。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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第5题

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第7题

（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第8题

人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。()

人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源信息处理过程的第一阶段是（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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第10题

物流系统包括的基本要素有：人力资源、物流设施、物流设备、资金、信息、管理模式。（)

物流系统包括的基本要素有：人力资源、物流设施、物流设备、资金、信息、管理模式。()

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第11题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。（)

A、错误

B、正确

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