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[主观题]
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()
一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)
A、错误
B、正确
答案
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A、错误
B、正确
答案
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第5题
A.新客户
B.忠诚客户
C.流失客户
D.中小商户
第6题
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第7题
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
第8题
A.今天的1元钱和明天的1元钱不相等
B. 把未来各期的净现金流量按照资本成本折算成现在的价值
C. 通过项目的现金净流量收回初始投资所需要的时间
D. 应该事先确定一个企业要求的目标投资平均报酬率
第10题
关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A越详细越好
B应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C根据评价目的可以选择不同的表格项目
D应侧重于人力资源部门的使用便利性
