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[多选题]

薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（)。

A.合法保障原则

B.岗位平衡原则

C.绩效平衡原则

D.外部平衡原则

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发布时间：2022-12-05

更多“薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（)。”相关的问题

第1题

不同组织可以有不同的薪酬制度，但不论哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循（)。

A.按劳取酬原则

B.同工同酬原则

C.外部平衡原则

D.合法保障原则

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第2题

劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。”

A.工资水平

B.薪酬水平

C.生活水平

D.消费水平

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第3题

薪酬设计的原则包括()。

A.公平原则

B.公开原则

C.激励性原则

D.经济型原则

E.结构性原则

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第4题

出版单位因使用作品而支付报酬，应体现的原则有（）。

A.平等原则

B.公平原则

C.等价原则

D.按劳取酬原则

E.协商一致原则

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第5题

企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。

企业进行薪酬设计应当遵循的原则（)。

A、竞争原则

B、合法原则

C、激励原则

D、团队原则

E、公平原则

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第6题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第7题

薪酬系统设计的基本原则有（)。

A.经济原则

B.竞争原则

C.合法原则

D.激励原则

E.公平原则

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第8题

业绩薪酬设计应当遵循的原则（)

A.一致性原则

B.相关性原则

C.协调性原则

D.层次性原则

E.时间性原则

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第9题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第10题

薪酬体系建立的依据是（)

A.薪酬调查

B.岗位设计与分析

C.制定付酬原则

D.岗位评价

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第11题

简述薪酬设计与管理应遵循的原则。

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