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[单选题]

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（)A.公平原则B.合”相关的问题

第1题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第2题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第3题

（)计划是企业提供的一种与（)因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。

A.薪酬制度

B.部门分享

C.收益分享

D.员工分享

E.绩效奖励

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第4题

企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

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第5题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第6题

（)是我们常说的基本工资，它是企业依据员工所具备的技能、资历以及工作本身的特征向员工支付的稳定性货币报酬。

A.激励薪酬

B.福利薪酬

C.基本薪酬

D.以上均不是

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第7题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（)。

A.为员工提供个性化技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供事务性技能培训

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第8题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第9题

下列说法中错误的是（)A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值B．在提供理财

下列说法中错误的是()

A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值

B．在提供理财时,只需关注员工的当期工资

C．在提供理财时,对员工社会福利中的退休金和医疗报销额,以及企业福利待遇要进行了解

D．在提供理财时,要根据“看穿”原则了解员工的薪酬单所反映的当期收入和延期收入

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第10题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

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第11题

影响员工薪酬的因素包括()。

A.企业所处地区经济发展

B.企业所在行业发展前景

C.工会(力量)

D.生活与物价水平

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