题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。()
对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。()
答案
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对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。()
第2题
A.正确
B.错误
第5题
T.对
F.错
第8题
下面是一段关于职责范围的叙述。
部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工,并予以改正。
第10题
A.在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则
B.在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位
C.在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参与调查
D.要选择工作职责,重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定