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[主观题]

人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。（)

人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。（)”相关的问题

第1题

在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。

A．错误

B．正确

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第2题

不同工种、不同人、不同地域导致不同的工资率，都是由于市场存在不完全竞争的因素。（)

不同工种、不同人、不同地域导致不同的工资率，都是由于市场存在不完全竞争的因素。()

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第3题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了

人力资源未来的基本格局。()

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第4题

如果劳动的边际产量大于工资率，那可能有()。

A.产出市场的垄断

B.投入市场的垄断

C.投入产出市场的完全竞争

D.或A或B

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第5题

一般营销计划的类型是由企业的（)、（)的状况、（)的方向等多方面的因素决定的。

A.性质

B.规模

C.竞争

D.市场

E.战略

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第6题

在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

A.劳动力需求会减少

B.劳动力需求会增加

C.劳动力给会减少

D.劳动力需求与给产生同向变化

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第7题

在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（）

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

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第8题

根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）

A.产品市场是垄断的，要素市场是完全竞争的

B.要素市场是垄断的，产品市场是完全竞争的

C.产品市场和要素市场是完全竞争的

D.产品市场和要素市场是垄断的

E.产品市场完全竞争H.要素市场卖方竞争

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第9题

试用劳动的市场需求曲线和市场供给曲线说明市场均衡工资率的决定。

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第10题

假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。求该企业在利润最大化生产点的边际产品值。

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第11题

假设要素市场完全竞争，商品市场垄断，工资率为50。当厂商投入1，2，3，4，5单位的劳动时，产量分别是10，18，24，28，30，商品价格分别是15，12，10，9，8。则在该厂商利润最大化的生产投入下，边际产品值是多少？

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