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[单选题]

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按()原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C.统一的贡献率

D.绩效的公开化

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（)原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.”相关的问题

第1题

下列说法正确的是（)

A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬

B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起

C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系

D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向

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第2题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第3题

内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（)

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第4题

企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

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第5题

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时，（)不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应

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第6题

企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。()

企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。（)

A.正确

B.错误

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第7题

下列关于年薪制陈述不正确的是()

A.以企业会计年度为时间单位

B.根据经营者业绩而计发薪酬

C.是一种低风险薪酬制度

D.依托约束和激励互相制衡机制

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第8题

（)是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

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第9题

混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)

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第10题

()是以自然年度或企业的财政年度(一年)为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度，它可相对简化工资形式，提高分配透明度。

A.年薪计划

B.年薪制

C.年终分红

D.年度奖金

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第11题

关于销售人员薪酬，错误的说法是（)。

A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

D.销售人员的工作结果比较容易衡量

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