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[单选题]

（)比较适用于选拔高级管理人员。

A.温得克人事测验

B.威克斯勒量表

C.威斯曼人事分类测验

D.奥蒂斯独立管理心理能力测验。

答案

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发布时间：2022-12-03

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管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训（)

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第2题

评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔（)

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第3题

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（)

A、错误

B、正确

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第4题

猎头公司一般适用于()的获得。

A.一般劳务人员

B.初级技术人员

C.高级技术人员

D.高级管理人员

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第5题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

情景模拟测试比较适用于招聘（)。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

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第6题

下列关于职业道德的提法中，正确的是（）

A.会计师事务所收费报价的高与低，一定不会对专业胜任能力和应有的关注产生不利影响

B.注册会计师在营销专业服务时，不应比较贬低其他会计师事务所

C.会计师事务所的高级管理人员可以担任被审计单位的独立董事

D.注册会计师至少应口头承诺对在执行业务过程中知悉的客户信息保密

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第7题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第8题

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（)。

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

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第9题

竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.经营管理人员来挑选

B.竞争要有科学性

C.由专家小组集体做出评判

D.对企业内部应聘人员经过层层筛选

E.不是任凭领导主观判断

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第10题

执业药师资格考试属于

A、执业资格准入考试

B、检验药学专业技术人员综合知识的考试

C、主管药师资格认定考试

D、选拔负责药品质量岗位的专业技术人才的考试

E、为生产、经营企业考核质量管理人员的考试

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第11题

副经理是公司的高级管理人员之一。（)

副经理是公司的高级管理人员之一。()

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