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[主观题]

用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（)。

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

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发布时间：2022-12-03

更多“用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（)。”相关的问题

第1题

对早期强度要求比较高的工程一般使用矿渣水泥、火山灰水泥和粉煤灰水泥。()

对早期强度要求比较高的工程一般使用矿渣水泥、火山灰水泥和粉煤灰水泥。（)

A.正确

B.错误

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第2题

用于选拔和鉴定分等的测验，应具有较高的()，即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

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第3题

建筑艺术区别于其它造型艺术（如绘画、雕刻等)的重要标志在于（)

A.建筑艺术作品一般比较大

B.建筑有使用功能的要求

C.造价较高

D.有内部空间

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第4题

角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔（)

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第5题

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

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第6题

不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作，他们在组织的职权等级链上的职位是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么，秘书拥有的是什么权力()。

A.没有任何权力，只是比一般人更有计划接近领导

B.强制权力

C.合法权利

D.个人影响权力

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第7题

怀特认为：当代人事管理的两大支柱包括选拔人才和（)。

A.选拔领导

B.选拔管理者

C.职位分类

D.薪酬分类

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第8题

一般在消费者介入程度较高，品牌间差异程度比较大，而且消费者有较多时间进行斟酌的情况下所作出的购买决策属于（)。

A.扩展性决策

B.一般决策

C.有限型决策

D.名义型决策

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第9题

一般来说，在创业阶段()。

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

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第10题

工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

E.职工招聘、任用、选拔、培训

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第11题

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职务的晋升问题

D.职位分类—分级与工资的制定问题

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