管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训（)

第1题

评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔（)

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第2题

猎头公司一般适用于()的获得。

A.一般劳务人员

B.初级技术人员

C.高级技术人员

D.高级管理人员

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第3题

教育的根本职能是（)。

A、促进社会发展

B、传递知识

C、选拔人才

D、为社会培养人

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第4题

高级经营管理人员的特点是（)

A.与组织绩效紧密相关

B.与组织风险状况紧密相关

C.更注重长效激励

D.福利和津贴计划具有特殊性

E.薪酬差距明显小于其他管理层级

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第5题

下列关于职业道德的提法中，正确的是（）

A.会计师事务所收费报价的高与低，一定不会对专业胜任能力和应有的关注产生不利影响

B.注册会计师在营销专业服务时，不应比较贬低其他会计师事务所

C.会计师事务所的高级管理人员可以担任被审计单位的独立董事

D.注册会计师至少应口头承诺对在执行业务过程中知悉的客户信息保密

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第6题

克拉思诺和佩培拉提出游戏的特征是：（)

A.灵活性

B.肯定的情感

C.虚构性

D.控制性

E.内部动机

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第7题

从唯心主义的哲学观出发，将游戏的本质归结为生物性本质的教育家是：（)。

A.福禄培尔

B.皮亚杰

C.列昂捷夫

D.乌申斯基

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第8题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第9题

学前儿童游戏的高级发展形式是：（)

A、象征性游戏

B、感觉运动游戏

C、结构游戏

D、规则游戏

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第10题

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（)。A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。

A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合

B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展

C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度

D从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的

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第11题

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（)

A.正确

B.错误

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